Ciò posto, questa Confederazione, al fine di rispondere alle tante richieste dei propri associati, chiede di voler fornire lo stato delle valutazioni delle istanze esaminate e la tempistica che occorre a codesta Amministrazione per definire la graduatoria provvisoria
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Nel prendere atto del provvedimento della S.V. di prot. nr. m_dg.GDAP.17/01/2022.0016520.U di pari
oggetto questa Confederazione vuole sottoporre alla Sua cortese attenzione alcune riflessioni circa le modalità di accesso nei N.I.R. dei vari distretti di codesta Amministrazione.
Nello specifico chi scrive si riferisce ai limiti anagrafici per l’impiego “provvisorio” presso i N.I.R. che dovrebbero essere superati al fine di consentire l’accesso anche a quel personale del Corpo di Polizia Penitenziaria che magari abbia superato di qualche anno i 50 anni, ma che può vantare, di converso, importanti esperienze e professionalità acquisite sicuramente utili per l’attività di Polizia Giudiziaria demandata al Corpo.
Giungono numerosissime segnalazioni a questa Confederazione in ordine all’emissione della busta paga
del mese di febbraio 2022, che discendono per tutti i Poliziotti Penitenziari dall’aver appreso tramite la
funzione del portale “NoiPa”, nella sezione “consultazioni pagamenti”, l’importo che prossimamente
verrà accreditato
Ci è stato, difatti, segnalato come, in una sezione della Media Sicurezza di tale Istituto (già di per sé
anomala in quanto ospitante sia detenuti dell’Alta Sicurezza che della Media Sicurezza), ben due detenuti
(uno AS ed uno MS) starebbero rifiutando, da ben tre giorni, di far rientro presso la propria camera di
pernottamento, finanche nelle ore notturne.
Per quanto viene riferito da molti allievi Agenti di Polizia Penitenziaria, che attualmente sono in formazione presso le diverse strutture formative dislocate sul territorio nazionale, c’è molta preoccupazione in ordine alle modalità con le quali gli allievi de quibus saranno avviati per un periodo di
on the job presso gli Istituti Penitenziari di tutta Italia.
Questa Confederazione Sindacale da sempre alla difesa dei diritti del personale e del rispetto delle pari opportunità ancora una volta si trova a dover intervenire per fatti che avvengono nella Casa Circondariale di Castrovillari. Per quanto ci è dato sapere sono stati emanati degli ordini di servizio che disciplinano la
vigilanza sui detenuti art. 21 (per i non addetti ai lavori sarebbero dei detenuti che possono prestare la loro opera lavorativa al di fuori delle sezioni detentive) nell’area uffici area direzione interessando di fatto solo il personale maschile, facendo sì che il pagamento di tale servizio possa essere elargito solo al personale maschile escludendo il personale femminile che pur presta la propria attività lavorativa presso gli stessi uffici. Alle svariate richieste di spiegazioni proprio durante un incontro con le OO.SS. la parte pubblica pare abbia dato quale spiegazione “…viene data al personale maschile perché il detenuto è di sesso
maschile…”
Questa Confederazione Sindacale ancora una volta si trova a dover constatare che l’Amministrazione Penitenziaria resta inamovibile e insensibile nel voler trovare risoluzione alla gravissima discriminazione di genere che viene reiterata nella mancanza di garanzia delle pari opportunità per il personale femminile del Corpo della Polizia Penitenziaria.
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Con la nota di prot. n._dg.GDAP.06/12/2021.0453720.U la S.V. ha convocato le OO.SS. maggiormente
rappresentative per la data del 13 dicembre p.v. per la prevista contrattazione che attiene al “Fondo per
l’Efficienza dei Servizi Istituzionali – Anno 2021”.
Giungono numerose lamentele in ordine al servizio che il bar della SFAPP di Roma starebbe garantendo in questo periodo, discendente dalla presenza del solo gestore dello spaccio, su
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Per quanto è dato sapere dal prossimo mese di dicembre per effetto del c.d. Decreto “Super Green Pass”, che tra l’altro prevede l’obbligo vaccinale per le FF.OO
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